安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A2.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:战略计划与战术计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：C3.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:下级考评答案：C5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:定额分析法D:人员比率法答案：D6.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：B11.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:上级工会代表答案：D15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加班加点工资C:基本工资D:工资总额答案：D16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:树立产品形象答案：D17.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:立法解释C:司法解释D:行政解释答案：A18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:比率法C:基准法D:点数法答案：D19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A20.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员...