甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带下载答案VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：B2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管上级C:培训教师D:培训单位答案：B3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:无领导小组讨论法D:角色扮演法答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：B5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：D6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:专项协议D:劳动协议答案：A7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：D9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:关系D:成果答案：D10.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B11.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:统一化与普适性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D19.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:权威管理D:静态管理专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C21.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B22.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:行业内中等水平的企业C:中国500强企业D:本行业领先的...