2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:经验预测法答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:适当激励D:效率优先答案：A5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D6.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C7.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:闷在心里，佯装不知C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D9.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D10.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A13.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:品德测验D:情境测验答案：A14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:业务规范答案：A15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向比较法答案：B16.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:基本工资D:浮动工资答案：D17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力薪酬制答案：D20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:投资直接提高人的劳动生产能力答...