福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D2.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：D4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务报表分析B:经济学分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：B5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员答案：B6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程内容C:课程评价D:课程教材答案：A7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供求达到协调平衡答案：D11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟多维组织C:模拟事业部组织D:模拟矩阵组织答案：A13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:特定性培训答案：A16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:人们应相互宽容理解答案：A17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:后勤部门专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训者答案：B19.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织的...