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专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权?D:劳动保护权和职业培训权答案：B2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：D3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.05C:0.1D:0.2答案：C6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:企业财产的人格化代表答案：B7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:工组岗位写实C:自我岗位写实D:岗位分段写实答案：D9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?答案：D10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:联合国驻华代表机构答案：B13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最低；非强制性C:最高；强制性D:最高；非强制性答案：A15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常劳动D:部分专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：C17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作日利用率C:工作效率D:出勤率答案：A18.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:工会C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B19.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心数据层答案：D20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计件工资C:计时工资D:计量工资答案：B21.企业基于全面改善...