安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C3.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥③④①②⑤答案：A6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:效度D:信度答案：C9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:标准线专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下线答案：D12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：A13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：A14.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:20D:10答案：A15.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D17.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：B19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信度C:相关度D:效度答案：B20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:成就测验D:性向测验答案：A22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③...