2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【实用】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：A2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:平衡计分卡D:行为定位法答案：B3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:5日C:30日专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：B4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:人力资源部D:咨询小组答案：C6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总供给C:总需求D:总需求价格答案：B7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：A9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现工作任务适合的培训类型D:根据工作要求规定培训类型答案：C11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:出勤率低，新员工总量需求较低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A13.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效申诉和监察C:绩效评审D:绩效监察答案：A14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:职业生涯规划D:人员培训计划答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:控制成本D:塑造企业文化答案：B17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：B18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：A20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调答案：A21.()可用来测量受训者对培训项目的态...