2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:40D:10答案：D2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B3.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:后继效应D:宽厚误差答案：D7.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:成本低、耗时短D:效度高、误差小答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:安全规范D:服务规范答案：B11.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：B14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:安全第一C:防重于治D:以人为本专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：B19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物质刺激D:内部激励答案：C20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B22.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我中心...