专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：D3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标C:一般绩效指标D:否决指标答案：A6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:6C:24D:15答案：A7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规则答案：B9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:直线制C:事业部制D:职能制答案：D10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.8D:0.6答案：C12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘人员答案：A13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私C:奉献D:爱国答案：D14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:合作意识?D:敬业精神答案：D15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C16.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:全面性与完整C:原则一致性与可靠性D:可操作性与精确性答案：C17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:现场培训法C:特别任务法D:工作指导法答案：A18.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B...
