2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:单项定员标准和综合定员标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的根本目标答案：C5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规意C:劳动法律D:宪法答案：A7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:评估培训效果C:向培训师致谢D:引导学员心态答案：D9.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:法律C:业务部门主管D:人事行政总监答案：B10.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要对象C:主要内容D:主要目标答案：B11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资额专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B13.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:各种培训方法并用答案：A14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:外国驻华使、领馆C:联合国驻华代表机构D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应提前30天C:不必专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当答案：D16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:25%～35%C:15%～25%D:10%～20%答案：B17.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：D18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中近期C:长期D:短期答案：B20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:案例研究法C:行动学习D:个案比较法答案：C21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.6D:0.8答案：D22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减...