专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:浮动工资C:基本工资D:岗位工资答案：B3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:劳动争议处理D:集体协商答案：A7.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:劣势C:威胁专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优势答案：A8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:股票期权C:津贴D:员工福利答案：C9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:6个月D:1年答案：D10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B13.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动法律事实D:劳动合同事实答案：C15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C16.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D18.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:国务院行政法规答案：B19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:性别年龄D:体力状况专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：D22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①...
