专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:6个月D:1年答案：D2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬政策分析答案：B3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:大大缩短绩效考评的周期D:信息化系统可简化考评管理工作答案：C5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查内容答案：C7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:营销体系D:目标体系答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：D9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：C10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A11.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:单位产品的成本D:产品产量答案：D13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:岗位参与D:组织参与答案：C14.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:9～10D:6～7答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:10日D:15日答案...
