广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D5.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:稳定和创新答案：A10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:绿领D:金领答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析答案：D13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C15.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B17.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：C18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是组织设计中的第二步工作答案：C20.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:直接责任D:全面责任答案：D21.对被派遣劳动者...