专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程评价C:课程目标D:培训课程设计答案：D2.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程评价C:培训课程设计D:课程目标答案：C3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:上司答案：D5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:准则C:标准D:标记答案：C6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：A7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D9.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：B10.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质答案：A11.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:测评时间D:相关分析答案：B17.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：A19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D20.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:马斯洛D:舒尔茨答案：B21.()指的是评估者依据自己的主观判断，...
