安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库推荐VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:标准误差D:中间倾向答案：A3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:创造性D:责任意识答案：A5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B7.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:效度C:标度D:相关度答案：A14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B16.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:员工工资D:人工成本答案：D17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:课程评估D:教学顺序答案：D18.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:态度C:效率D:奉献答案：A19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动法律渊源专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求...