专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:同行业从业人员C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：A2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)C:(1)(4)(3)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:培训制度C:工作说明书专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资制度答案：C4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:发展期C:衰退期D:成熟期答案：B6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲预测法答案：D7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C8.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:控制中心D:评价中心答案：D10.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C11.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够准确了解应聘者答案：B12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C13.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D17.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C19.以下关于行...
