专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：B7.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:多维立体答案：C11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对培训者的面谈技巧要求高C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：B13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:质量管理制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：B16.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：A18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A20.不同...
