安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45305答案：A3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:3专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：C4.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：C5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D7.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产生的时间晚答案：B8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A9.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化语言D:职业化习答案：A10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同约定答案：A12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:内部公平D:个人公平答案：C13.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10D:5答案：C14.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:外在一致性D:内在一致性答案：C15.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调节D:监督答案：D16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A17.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:点数法D:基准法答案：C19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D20.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：A21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:按照正常提供劳动D:酌情答案：C22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介...