专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C2.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训需求D:培训设计答案：A3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：A6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:关键指标法答案：A7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D13.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:成本指标D:数量指标答案：A14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：B17.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:判决D:仲裁答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：A21.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C22.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少...
