甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:找某某谈心，让他主动承担责任D:闷在心里，佯装不知答案：C3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:个人偏见D:后继效应答案：B5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:1～2D:6～7答案：D7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B11.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：A13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量D:单位产品的成本答案：C14.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D17.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C19.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精...