专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C2.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A6.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:劳动安全卫生培训费用D:员工健康检查费用答案：B10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:心理特征C:胜任特征D:行为特征答案：C11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B14.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B15.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:调节D:控制答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:笔试法D:物理测验答案：C17.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情绪D:情感答案：C18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：A19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C21.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A22.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D23.人员招聘信息不包括（）。A:...
