专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C2.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:面试法C:笔试法D:心理测验答案：C3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：A9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—责任相结合答案：A10.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:记名D:匿名答案：D11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请自愿答案：A12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：B15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:背景性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性答案：C16.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：B18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.255答案：D19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：A20.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：D21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:1人D:5人答案：A22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，...
