专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:法定福利D:福利待遇答案：C3.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:工作日利用率D:出勤时间利用率答案：D5.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：B6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:客体C:原则D:事实答案：A7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者熟悉的问题答案：A8.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法C:问卷调查法D:实地调查法答案：A9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C11.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:避免使用精确的词句D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：C12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：C13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动义务能力?C:义务能力D:劳动能力答案：A14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D16.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:确定岗位写实的对象C:进行初步岗位调查D:制定出写实工作计划答案：A17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：A18.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动...
