安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:工作流程D:个人绩效答案：B3.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/总人口*100%答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:变化期D:持续期答案：D5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D7.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:生产性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:完全脱产学习D:分散答案：D9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C10.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:访谈法C:心得报告法D:综合座谈法答案：C11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:受训人员D:培训教师答案：D13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：C14.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：B18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:任务答案：B19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:诚信是做人的根本C:对“天道”的真实反映D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B23.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:...