专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B2.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D6.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A7.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：B8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:光环C:对比D:首因答案：B9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A12.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:有效性D:及时性答案：D13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训课程规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：A14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:混合标准尺度法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:书面法D:量表评定法答案：A16.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A18.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:岗位规划D:人员规划答案：B19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B20.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评主体D:测评指标答案：A21.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:劳动说明书D:岗位分析答案：B22.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费...
