专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业的基层单位答案：B3.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节检是吝裔的表现答案：B4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:客户方面代表D:用人单位方面的代表答案：C9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：C13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：B15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C17.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:心理承受度C:精神承受度D:工作成熟度答案：D18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:荀子C:管子D:庄子答案：B19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:任务计划表专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
