专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:经验性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A2.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是人的天性C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是一个人道德堕落的开始专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A5.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是有形资本D:人力资本是活的资本答案：C6.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:三个C:五个D:四个答案：D7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:解聘D:转岗专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：D9.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:企业发展战略C:社会发展水平D:人力资源战略答案：D10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C11.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：A14.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C17.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募答案：C18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：C19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内...
