专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B2.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：A3.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:利润指标D:收益率指标答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:半年答案：A6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A7.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D9.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山答案：A10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行D:所用时间较短答案：B13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A14.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:3年D:3个月答案：B17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C18.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:竞争性D:稀缺性答案：D21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B23.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
