专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:每年业绩评定时C:受聘时D:升职时答案：A2.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：A3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D5.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：D6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：A7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:矩阵制C:控股子公司制D:事业部制答案：D9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：A10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：A11.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术推动创新答案：C12.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：B16.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：A17.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A18.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:监督管理体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：B19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是培训专家C:培训师必须是职能专家专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D20.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：C21.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B22.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：B23.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:公平D:效价专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源...
