专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有答案第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差答案：D2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C3.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C4.招聘总成本效用的计算公式为()。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法答案：C6.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：C8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:内外环境的变化答案：D10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式D:组织气氛答案：A15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效改进沟通答案：C16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A18.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:创造力测评答案：B19.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...
