安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:笔试法D:问卷调查法答案：C5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：C6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：A8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D9.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：D10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业管理技能技巧答案：D12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:45D:15答案：C15.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C16.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:基本工资D:股票期权答案：D17.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:认知成果D:技能成果答案：B19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质标准C:成效标准D:能力标准答案：C20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④③①答案：C22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同...