专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：A6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C7.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：B10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B11.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当代组织理论答案：B12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：A17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:自治性D:非强制性答案：B18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:没有注意过C:关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：C19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二...
