2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（有一套）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（有一套）第I部分单选题（50题）1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:利益冲突C:集体争议D:劳动争议答案：B6.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:5C:20D:15答案：A9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:目录模块答案：C11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:工作D:职责答案：C13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：B15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D17.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评结果分析系统答案：B18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A19.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:改良式D:循序渐进式专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:缓慢渗透策略D:快速渗透策略答案：B21.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A22.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:...