广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:15D:5答案：B2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：A3.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:交易成本C:一般系统D:行为角色专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提高组织绩效C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:财富D:权力答案：A6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月D:两个月答案：D7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益递增性答案：A8.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D9.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评时间C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评方式和方法答案：C10.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:理解，但空想成分太多D:自己也会像W那样试一试答案：B11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资水平C:最低工资标准D:劳动安全卫生标准答案：B12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:成本收益分析法D:员工满意度分析法答案：B13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:半数(1/2)C:45325D:45356答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:环形持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C16.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良良气氛C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:综合加权法D:配对比较法答案：C19.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C21.(2016年11月)集体协商的特...