2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附解析答案VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：A2.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D4.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:客户D:学习与成长答案：D7.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D8.()是公司的二级战略。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D9.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：B11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：D12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:大多数情况下是由个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由员工个人提出答案：B13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:SC:OD:WX答案：B14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D17.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:社会救济D:自力救济答案：B19.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：A20.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D21.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：C22.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联...