专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:预算控制C:资金控制D:分配控制答案：D2.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：A4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：A5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:母子公司专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业联合体答案：A8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A9.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:15个月C:16个月D:8个月答案：B10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:NC:YD:F答案：D11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:40B:48C:60D:36答案：B12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法答案：D14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：B20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:月度考评C:0-1法D:百分率法答案...
