专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评对象D:测评主体专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：B5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定期C:发展期D:创业初期答案：A8.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:调节C:服务D:控制答案：A9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：A14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D16.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C18.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:互助合作目标C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动...
