专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:15234D:14352答案：A2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：A3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效D:解决问题式答案：C4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D5.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：A7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设置更为全面的指标体系D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:津贴C:基本工资D:福利答案：A9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:30D:15答案：B11.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：A12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:面试决策的主观性高答案：D14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：B15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会网络D:内部网络答案：C16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C18.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:6个月D:1个月答案：D19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
