2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B2.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:以友情为重，多喝一点D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：B7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12D:3答案：C8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A9.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:建议他去看心理医生C:劝他今后别再这样做了D:为他感到不平，希望领导支持他答案：A10.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:企业的中层管理者答案：C11.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B12.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:警告D:降职答案：D13.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:S模式C:B模式D:G模式答案：C16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:部门C:班组D:岗位答案：A17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B18.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...