2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:岗级C:职系D:职组答案：C2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:操作规范C:服务规范D:安全规范答案：A5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C7.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发答案：B10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：B11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：B13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:胜任特征C:行为特征D:业绩特征答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定义式B:综合式C:表格式D:数量式答案：C16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘管理成本答案：A17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究答案：B18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C19.市场的主要因素，不包括（）。A:人口专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品偏好C:购买力D:购买欲望答案：B20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：B21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰...