广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【A卷】第I部分单选题（50题）1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：C2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:劳动定额分析法D:计量经济模型答案：C3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:独立型D:依托型答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A5.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:普遍性D:有效性答案：D7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:对象D:客体答案：D10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:社会效益评估法D:问卷调查法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:15D:20答案：B13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:社会效益D:经济效益答案：A15.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:自愿原则专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面原则D:平等原则答案：C16.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:职级D:岗级答案：B17.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例定员法D:定额分析法答案：B20.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B21.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D22.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D23.一般来说，（）会作为生产性组织的主要...