甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：B2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：B3.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:知识与经验C:个性D:能力答案：C7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:团队D:社会和环境答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:企业战略C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:依托型职能机构D:专业中心答案：D10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:运用情境D:获得方式专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B17.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D18.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D19.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C21.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C22.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出...