专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:管理风格D:能获得的数据答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A5.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:工艺流程D:思维方式答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C9.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A10.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务派遣合同C:劳务合同D:劳动合同答案：D11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:现实的D:具体的答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A13.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:工作成果C:实际产出D:计划产出答案：C17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:⑤②③①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：B19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:基本值D:标准值答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：A21.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示...
