专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座D:讲授法答案：D2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作指导法C:个别指导法?D:工作轮换法答案：D3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(2)(3)D:(3)(1)(2)答案：B5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划C:招聘目的D:职务分类答案：A7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效沟通答案：B8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:国有控股企业C:外商投资企业D:集体企业答案：B9.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：B10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:利息C:利润D:工资答案：D11.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:严爱相济原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：C12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D13.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:加班时间和停工时间C:出勤时间和缺勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：C14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:客观性D:原则一致性答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:变更C:终止D:无效答案：A16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:敬业精神C:从业经历D:合作意识答案：B17.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:划定课程范围D:教学设计答案：D18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.25C:3D:1.5答案：D20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A...
