甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A2.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D3.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:职业人格C:职业能力D:学业成就答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:部分福利自选D:全部自选答案：A5.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:法律因素C:经济因素D:谈判策略答案：C6.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:职业声望C:社会地位D:社会声誉答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：A9.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:30分钟-1小时C:5-15分钟D:15-30分钟答案：D10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:低于现值D:接近现值答案：A11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:列出联想元素C:摘取有意义的联想D:进行联想和判断答案：A12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D13.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+发展式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C14.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织由多个创造型团队组成C:愿景驱动的组织D:组织的边界被重新界定答案：A15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:工作的时间延长答案：A16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:辐射思维B:想象思维C:联想思维D:收敛思维答案：B17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:为了团结，别太较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:要增强灵活性，别太死较真答案：D18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:组织内绩效目标的一致性C:强调关注综合绩效D:完整的绩效管理过程答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：C21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：A22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修...