专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:二D:三答案：C3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:经营策略C:企业竞争策略D:企业战略答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:市场营销C:财务管理D:技术开发答案：A5.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:2~3年D:5~10年答案：B6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:角色冲突C:工作条件D:人际关系答案：D7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您请便”答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:获得方式D:运用情境答案：A9.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:公平性答案：A10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:像战士服从命令一样令行禁止C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：B11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重测信度答案：C12.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:企业的技术人员D:工会代表答案：D13.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收益递增性D:能动性答案：B16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:从众型答案：D17.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:向单位领导提出加强管理的建议D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：C18.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A19.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B20.人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：A21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工...
