广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度C:动机是由需要引发的内在动力D:人的动机产生于人的需要答案：A2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.25C:1.5D:2答案：C3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:时间效益C:工作能力D:工作成果答案：A5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:公平性D:多因性答案：C6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:效果上C:定位上D:质量上答案：D7.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:动态性D:多因性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:申请表的内容和形式固定不变答案：D9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:会议调查法B:邮寄调查法C:行为记录法D:问卷调查法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D14.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:岗得其人C:适才适所D:人得其位答案：A15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:针对偏差采取纠偏行动答案：A17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:产假保护答案：A18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:个人因素D:社会因素答案：B19.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工...