专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:工作流程法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D2.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:效率目标C:保障目标D:公平目标答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：C5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B6.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A7.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为梦想而走到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：B9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C10.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：A13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要较真，但较真之后更要沟通C:为了团结，别太较真D:要增强灵活性，别太死较真答案：D14.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:岗位C:报酬D:薪酬答案：D18.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：B19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:全体员工D:部门负责人答案：B21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B22....
