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专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:全部自选C:小范围自选D:法定福利自选答案：D3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.05D:0.15答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D5.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D6.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:总工会答案：A7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:45356C:45325D:半数(1/2)答案：D9.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:社会原因D:经济原因答案：A11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:个体属性D:社会属性答案：B13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:6小时C:0.5小时D:5小时答案：A14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:G模式C:B模式D:J模式答案：C17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45293C:45325D:45355答案：C19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B20.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：B21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答...