甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案下载VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为定位法答案：D2.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:任职条件分析D:人员分析答案：D3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：A6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D7.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：B11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:离散误差答案：A12.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B13.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:心理测评C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:封闭式提问D:确认式提问答案：D16.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化技能C:职业化素养D:职业化纪律答案：C17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B18.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析法答案：C20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:工资D:社保保险答案：A21.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C23.计划期内员工补充需求量的核算公式...